張海東：一覽業(yè)問，直擊人才成長(zhǎng)的痛點(diǎn)
發(fā)布時(shí)間：2017-04-28 新聞來源：業(yè)問
“本報(bào)訊”早在2006年，互聯(lián)網(wǎng)剛剛發(fā)展起來，張海東便一手創(chuàng)辦了一覽英才網(wǎng)，投身于人力資源服務(wù)領(lǐng)域。一覽網(wǎng)誕生伊始，便以“用心專注，服務(wù)專業(yè)”為理念，以加快中國(guó)職業(yè)化進(jìn)程為使命。“一覽”取自杜甫的名篇《望岳》：“會(huì)當(dāng)凌絕頂，一覽眾山小”，表達(dá)了一網(wǎng)攬盡天下英才的愿望。
人力之痛
浸淫行業(yè)十幾年，張海東越來越發(fā)現(xiàn)人才供需雙方積郁已久的痛點(diǎn)：
首先，人力之痛將是絕大部分企業(yè)未來會(huì)遇到的最大問題。我國(guó)人口紅利從2011年達(dá)到峰值后開始連續(xù)下降，有專家預(yù)測(cè)，2030年我國(guó)適齡勞動(dòng)人口將比2011下降9000萬(wàn)，在中國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)轉(zhuǎn)型升級(jí)的背景下，新興產(chǎn)業(yè)和高端服務(wù)業(yè)都需要大量的高端人才，企業(yè)面臨著越來越嚴(yán)重的人才結(jié)構(gòu)性供給矛盾，但目前中國(guó)的高校所輸送的人才實(shí)用性整體不高，技能人才的存量無(wú)法適應(yīng)整個(gè)中國(guó)的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和升級(jí)。
其次，傳統(tǒng)人力資源服務(wù)無(wú)法解決招聘難題。產(chǎn)業(yè)升級(jí)過程中對(duì)人才的優(yōu)化配置要求高更，更專業(yè)，更精致，傳統(tǒng)的人力資源服務(wù)模式已經(jīng)很難滿足現(xiàn)今高速增長(zhǎng)及經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的人才需求。
如何把相匹配的工作崗位盡可能推送到求職者面前，使招聘方更精準(zhǔn)地搜索到符合條件的簡(jiǎn)歷，實(shí)現(xiàn)招聘雙方的信息透明和對(duì)等，提高招聘效率，是未來網(wǎng)絡(luò)招聘需攻克的難題。
傳統(tǒng)的人才引進(jìn)工作更像是人才的搬運(yùn)工，而人才的資源是有限的，在現(xiàn)今各區(qū)域都在爭(zhēng)奪人才的背景下，原有的人才存量已經(jīng)不足，只有通過人才培養(yǎng)，讓人才實(shí)現(xiàn)自我增值，才能根本上解決人才供給不足的局面。
再次，共享經(jīng)濟(jì)下的人才訴求。在共享經(jīng)濟(jì)時(shí)代，原來的“雇傭企業(yè)+員工”，逐步變成“平臺(tái)+個(gè)體”，真正到了“不求人才所有，但求人才所用”的時(shí)代，人才更加追求個(gè)人效益的最大化。
首創(chuàng)導(dǎo)師制，知識(shí)傳達(dá)更專業(yè)更高效
于是，在張海東的主導(dǎo)設(shè)計(jì)下，一覽“業(yè)問”平臺(tái)正式問世。業(yè)問采用導(dǎo)師制的交互模式，讓行業(yè)精英變身業(yè)問導(dǎo)師，通過分享自己在專業(yè)領(lǐng)域的知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)，帶領(lǐng)眾多學(xué)員學(xué)習(xí)成長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，推動(dòng)整個(gè)產(chǎn)業(yè)的升級(jí)和發(fā)展。
據(jù)悉，一覽業(yè)問是首家提出“導(dǎo)師制”的職業(yè)成長(zhǎng)平臺(tái)，旨在通過名師解惑、技術(shù)分享、大拿指點(diǎn)、項(xiàng)目實(shí)踐等多種方式幫助人才解決項(xiàng)目與技術(shù)上的各種疑難雜癥，在實(shí)操中快速成長(zhǎng)，加強(qiáng)人才職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
“在VUCA的時(shí)代背景下，對(duì)企業(yè)來說，很可能是最壞的時(shí)代，但是對(duì)人才來說，這是最好的時(shí)代——人才可以做出更多的選擇，可以釋放自己的才能、熱情。”張海東說，“很多人才都期望有多重身份和職業(yè)，一覽將為他們提供這樣的舞臺(tái)，通過幫助他人獲得職業(yè)上的成長(zhǎng)，來實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。”
職業(yè)經(jīng)紀(jì)人，精準(zhǔn)匹配降低成本
此外，一覽還特別提出了“職業(yè)經(jīng)紀(jì)人”的服務(wù)理念，幫助人才更好地經(jīng)營(yíng)個(gè)人職業(yè)品牌，充分挖掘了各個(gè)行業(yè)精英人士的閑置時(shí)間，連接知識(shí)的供需雙方，降低學(xué)員的尋找成本。“職業(yè)經(jīng)紀(jì)人是我們的虛擬合伙人，服務(wù)于我們的人才，尤其是行業(yè)精英以及一些能力很強(qiáng)的人才。”張海東介紹說，面對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘的轉(zhuǎn)型升級(jí)，一覽推出的職業(yè)經(jīng)紀(jì)人與職業(yè)成長(zhǎng)導(dǎo)師，將為人才提供從成長(zhǎng)到職業(yè)精準(zhǔn)匹配的服務(wù)。
當(dāng)“信息泛濫”已經(jīng)成為互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的常態(tài)時(shí)，想獲取個(gè)性化的知識(shí)服務(wù)卻并非易事。張海東敏銳地發(fā)現(xiàn)這一問題，于是傾力打造了“業(yè)問”這款共創(chuàng)平臺(tái)，讓職業(yè)經(jīng)紀(jì)人、職業(yè)成長(zhǎng)導(dǎo)師以及付費(fèi)用戶的碎片時(shí)間得到充分利用，并分別實(shí)現(xiàn)價(jià)值增長(zhǎng)。
張海東信心滿滿：“本著以人才增值為中心的服務(wù)宗旨，一覽業(yè)問將迎來巨大的發(fā)展機(jī)遇。”
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