01

@Vbi | 前天周六面試，叫我等通知，一周內，但是現在已經周一了，是不是沒戲了？我一個HR朋友說，一般都是隔天通知的。

撕兄：確定是否通過面試正常會在5個工作日內給答復。如果未收到回復，就表明沒有通過面試。如果需要對比更多人選，或者覺得你的水平一般，想看其他的人選，就不會很快回復。若覺得你能力很強，則可能在當天下午就給你回復。因此，時間不是固定的，取決于公司合適決策。

02 

@宇航員 | 如果答應了公司給的實習Offer，在指定報到日期前沒有意向去了，提前通知HR可以不？

撕兄：只要確定放棄Offer，提前電話告知HR即可。越早越好，這樣有利于HR尋找新的人選。這是職業道德問題。其次，你也可以主動與HR留下聯系方式，有利于后續機會尋找。

03  

@翁大泱 | 有沒有碰到過公司讓你去面試，一定要加微信，讓后發地址定位給你的，為什么呢？

撕兄：通常情況下，面試后覺得一個人選不錯，我會主動添加他的微信，以便后續聯系。不論是否通過面試，都是資源的積累。至于還未面試就添加微信，通常比較少見，如果在意這次面試，也就沒必要去介意這個添加微信的過程。

04   

@嘿 | 有公司說是招管培生，但一二輪面試直接給你定崗的部門負責人跟你聊，部分負責人和你說直接定崗，而HR承諾有輪崗機會。兩個人表達的是不一致的，這樣的公司靠譜嗎？

撕兄：不靠譜。HR與部門經理兩個人給出的方案是不一樣的，表明公司內部溝通不暢，至少兩個人在該崗位的規劃是不一致的。可以讓HR跟經理溝通清楚崗位情況，再決定是否繼續。

05  

@KY小姐 | 投廣告公司的文案策劃，是不是要把自己的推薦信寫得有特色一些？

撕兄：你可以在推薦信中寫出你幾點過去經驗與文案策劃崗最匹配的點，另外，在推薦信中可以添加鏈接或者二維碼，將你過去的比較好的作品放到網上，若面試官有興趣可以直接掃碼去看。其次，在推薦信后可以添加一個最好的作品，作為作品呈現。

06

@h.c.l | 你覺得創業對于應屆生來說靠譜嗎？

撕兄：創業是風險極高的工作，目前中國創業公司的平均壽命不過2.7年，中關村的貌似只有0.9年。利：你可以了解多個崗位情況，也有利于今后確定哪個職業方向進行深造。若公司成功了，你可能會是元老級人物，直接走上人生巔峰。弊：創業公司缺少名企的光環。你會身兼多職，無法深入了解一個崗位。應屆生缺乏經驗，在公司中可能無法做出非常大的貢獻，所獲得的收益或許較低。建議查找創業公司的VC，知名VC投資的創業公司通常比較靠譜。

07

@嘿 | 有兩個Offer，一個是某房地產公司的管培生，相對公司比較成熟。另一個是初創公司，規模不大。個人比較傾向于成熟的公司，畢竟創業公司不利于今后跳槽。但那家成熟的公司有查到他們的負面消息，該如何選擇？

撕兄：創業公司的氛圍，前景如何，你可以自己查資料判斷。另外，創業公司是由哪些VC領投的？比如紅杉資本，IDG，經緯創投，真格基金等知名VC投資的，出錯的可能性會小一些。這點可以輔助你做判斷。

08

@Vbi | 如果你去面試，面試官跟你說你適合另外一個崗位，會把我的簡歷給其他部門。有沒有可能是她想拒絕我，所以這么說的？對方公司比較有名企，我可能沒資格進那個部門，可是她說可以，不過面試要10來天后。

撕兄：HR不會放過任何一個可能合適的人選。畢竟坑不是那么好填的。通常情況下，電話里如果我跟人選說，我推薦他去其他部門面試，那可能是婉拒。如果是面試的時候這樣說，我比較可能推薦去其他部門面試。因為已經面談過，了解基本情況，推薦去其他部門，如果面試通過，我自己也少一個坑要填，何樂而不為呢？

09

@OK Computer | 一周前應聘500強外企，因為是外地，所以兩次電話溝通，然后遞交簡歷給人事，說一周左右出結果。現在正好一周，也沒有聯系我，是不是可以直接打電話問看看？

撕兄：直接電話問才知道結果如何。你打電話并不會對結果產生影響。如果你面試一般，或者HR忘記你了，你一個電話反倒可能給自己增加一個機會。

10

@Rowbrina | 自己是普通院校的學生，能不能去985院校蹭校園宣講會？自己是否有機會呢？

撕兄：可以去試試看。大部分公司在宣講的時候有目標院校，你可能沒有機會。但從實際情況來看，如果你的專業成績突出，或者實踐經歷豐富，就是有機會的。試試又不會死，是不是？

來源：簡歷老撕