如果雇主在試用期結束后解雇員工，員工可以采取以下措施來維護自己的權益：
1. 了解勞動法：首先，員工應該了解當地的勞動法，特別是關于試用期、解雇和賠償的規定。
2. 與雇主溝通：嘗試與雇主進行溝通，表達自己的關切，并要求提供合理的解釋。如果雙方無法達成一致，可以考慮采取其他措施。
3. 要求賠償：根據勞動法，如果雇主在試用期結束后解雇員工，員工有權獲得一定的賠償。員工可以要求雇主支付相應的賠償金。
4. 勞動仲裁：如果與雇主溝通無果，可以向當地的勞動仲裁機構提出申訴。勞動仲裁機構會根據當地的勞動法規定處理案件，并給出相應的裁決。
5. 咨詢法律專業人士：如果情況較為復雜，可以考慮咨詢法律專業人士的意見。法律專業人士可以提供專業的建議和幫助，以維護自己的權益。
6. 保存證據：在采取任何行動之前，最好收集和保存相關證據，如勞動合同、解雇通知、工資單等，以備后續需要。
總之，如果雇主在試用期結束后解雇員工，員工可以通過與雇主溝通、要求賠償、勞動仲裁、咨詢法律專業人士和保存證據等方式來維護自己的權益。員工應該了解當地的勞動法，并積極采取行動來保護自己的合法權益。
