在北京，和國有銀行的一朋友吃飯，他和我年齡差不多，畢業(yè)后一直在銀行，規(guī)規(guī)矩矩，也算是做到了中層，年薪稅后30萬人民幣，買了四環(huán)的小房子，謹慎的花錢過日子。

他說他很焦慮。

他說北京機會很多，好些朋友做了公司，前幾年邀請他入伙一起干，但是他覺得好不容易有這么一份穩(wěn)定的收入，不敢放棄。

他看過當年覺得不如他的人現(xiàn)在賺了好多錢，也看到那些所謂的精英們，一直苦逼的掙扎在融B輪的路上。

他覺得在北京這座有最活躍的創(chuàng)意，最多的資本，最密集人才的土地，但自己好像是這座城市的局外人，旁觀者。這座城市的熱鬧，和自己沒什么關(guān)系。

而他這份薪水，越來越覺得雞肋，吃不飽餓不死，就像每天的生活一樣沒勁。

看似奇怪，但細想又合情合理。工資收入，這個大多數(shù)人傳統(tǒng)的收入模式，在這一輪互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的浪潮中，正在變得越來越尷尬。

因為傳統(tǒng)工資的模式，已經(jīng)越來越不適合當今的新商業(yè)，尤其是互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)。

工資的增長模式是線性的，而互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)的增長模式是指數(shù)的。

工資收入模式的前提是，一個人是相對靜態(tài)和穩(wěn)定的，工資收入的增長是隨著這個人專業(yè)度和經(jīng)驗豐富成正比的，是隨著時間的線性增長關(guān)系。

所以工資存在合理性的一般前提是，這個公司是穩(wěn)定的架構(gòu)。

你現(xiàn)在做一個公司，很少會做個公司十年規(guī)劃，做個三年規(guī)劃就不錯了。因為現(xiàn)代商業(yè)一方面公司壽命越來越短，我先聲明，這不一定是壞事。另一方面，一家公司的迭代速度非常快。

互聯(lián)網(wǎng)最大的作用，在于產(chǎn)生了人與人更低成本的鏈接，更高溝通的效率，更高頻的合作交易。一句話總結(jié)，就是增大了個體的鏈接力和影響力，和未來不可預(yù)測的想象空間。是有可能呈現(xiàn)爆炸式指數(shù)增長的。

所以工資模式其實是并不太適合互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)，以為太慢了，太沒有想象力了，股權(quán)模式其實更適合。

而另一方面，中國已經(jīng)進入了一個資本回報率增速高于勞動回報率增速的時代。

一線城市，你會發(fā)現(xiàn)，如果你僅僅靠工資收入，一般都是買不起房子，因為工資的漲幅一般跟不上房價漲幅；

所以我身邊好多人都有30歲危機，工作了五六年，收入好像增長了，但是和房價，物價和自己不斷增長的物質(zhì)精神消費欲望比起來，反而覺得更不滿足了。

而幸福的人，更多是前幾年擁抱了資產(chǎn)泡沫的人，因為M2的指數(shù)來看，資產(chǎn)的增長一般都會超過工資的增長幅度。

不像美國，這十年的物價指數(shù)基本沒怎么漲，房價也沒有升太多。所以，十年前的10萬美元年薪，和現(xiàn)在的10萬美元年薪，日子過得差不多。

所以，線性增長的工資，其實開低了你在這個時代可能擁有的更好加錢。

另外，我注意到，在有些行業(yè)，工資收入，不僅有雞肋，甚至可能是陷阱。

因為高收入，有兩個特點，第一是高風險。第二是稀缺性。

工資收入所對應(yīng)的應(yīng)該是低風險，因為工資意味著旱澇保收，但現(xiàn)實是，現(xiàn)在這個時代一個人因為不敢冒險，反而職場風險指數(shù)越來越高。

因為當身邊都是翻起的海浪，一艘平靜的船，說這艘船穩(wěn)定，就是個笑話；你能做的，就是不斷調(diào)整船的姿勢，和海浪同頻共振，所謂動態(tài)平衡。

如果一個人領(lǐng)的是工資，但是所處的行業(yè)，讓你越來越動蕩，變得更容易被替代。那這個工資收入，不僅不是保障，而是職場陷阱了。

舉個例子，我一好朋友，四線城市，和我年齡也差不多，政府機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)一把手的秘書，絕對是當?shù)赜蓄^有臉的人物，有不錯仕途，但他說他很焦慮。

他說他和上海這種一線城市的朋友聊天的時候，雖然大家都很羨慕他現(xiàn)在貌似人生贏家的日子，但是，他說，

“我有時候會聽不太懂他們講的一些互聯(lián)網(wǎng)的東西，我覺得自己的知識結(jié)構(gòu)很閉塞，感覺自己落后這個時代了，有種out的感覺，”

“這種感覺，不想就會麻木，想起就會覺得恐怖。”

因為公務(wù)員這種看似穩(wěn)定的飯碗，好像這幾年也開始變得越來越不穩(wěn)定了，而且體制內(nèi)的很多制約，導(dǎo)致他很難開發(fā)自己的另一種人生可能。

他說我每次回家，就特別想和我聊天，覺得我能夠帶給他外面的世界的樣子。

所以，互聯(lián)網(wǎng)帶給我們這一代人前所未有的機遇，和前所未有的挑戰(zhàn)。我們都有出人頭地的機會，也有一不留神被淘汰的可能。

當人工智能都開始淘汰華爾街的交易員了，未來有哪個人是安全呢？

帶給我們的啟示是，我們在挑選一份工作，和規(guī)劃自己職場路徑的時候，工資考量的比例，或許越來越不重要。

或許我們應(yīng)該多想想如何讓自己變得不可替代，變得稀缺，變得有話語權(quán)。

或許我們應(yīng)該多想想如何抓入周期越來越短的機遇，抓住一次人生的資產(chǎn)泡沫，哪怕只有一次，完成原始財富的積累。

就像還在體制內(nèi)的人，要時刻保持離開體制的能力；就像還在領(lǐng)工資的人，要時刻警惕，你的價值，可能一直被工資低估了。

中產(chǎn)階級確實在崛起，中產(chǎn)階級也同樣焦慮，至少，你不能跟著船一起沉。

我北京兩個商業(yè)合作伙伴，一個去年從交通部大院里出來，做自媒體人了，做的還不錯，一年幾百萬收入；另一個伙伴兩個月前也從體制內(nèi)出來，跟著一個牛逼的互聯(lián)網(wǎng)人做項目，收入還不穩(wěn)定，但至少比以前開心。

當個人和組織的關(guān)系變得不再高度依附，當一個人就可以活成一家公司完成和世界的最短連接；而工資，作為個人和組織中間的交易載體，在這個互聯(lián)網(wǎng)時代，顯得越來越不合時宜，因為——

雇傭制會退出舞臺，合伙制會成為主流。

來源：Spenser