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張浩同學(xué)你好，夢想因為堅持而偉大，而你為此一直在堅持，一直在學(xué)習(xí)。或許你現(xiàn)在付出了沒有得到回報，是因為你沒有看清自己的劣勢。你沒有工作經(jīng)驗這是不爭的事實，所以在求職的時候放低姿態(tài)，從0做起，多投遞簡歷，你會成功的！因為你現(xiàn)在一直在路上。

最好有明文規(guī)定，這是一種慣例，如果公司工資給的高，年底可能沒有或者很少，這個也很正常。不發(fā)的最大害處是員工會有比較，別人都發(fā)了，自己沒發(fā)，心里上多多少少會難受。

我們公司也20人，大家的期待很多，關(guān)鍵是要建立發(fā)放的規(guī)則，論功行賞

具體內(nèi)幕暫時不知，年終獎不在于豐厚，而在于是否有心意，是否讓員工感受到年終獎的激勵，祝你馬上有錢喲O(∩_∩)O~

國企單位的年終獎是由國資委和過期上級主管機(jī)關(guān)核定的，那多個月的平均工資由過期單位班子會議決定，有高有低也不一定，而且給的多稅也繳得多O(∩_∩)O哈哈~

年終獎按道理來說，只要是你在過年前進(jìn)入公司都應(yīng)該有，只是多少而已，有的公司規(guī)定滿半年工作以上才有，個人覺得這樣的規(guī)定有些不公平，但年終獎是公司對員工的福利獎勵，除外勞動合同載明外，即便不發(fā)也不違法，但是會給那些沒有得到的員工心里不是滋味，而且有可能年后離職，不提倡如此區(qū)別對待員工。O(∩_∩)O~

    這個怎么說呢？年終獎年后才發(fā)是為了防止年后的離職，在這點上其實并不合理，因為員工也是人，一年的努力需要得到一定的回報。公司這邊其實可以放一部分，明年上班來給大家再發(fā)個紅包，這樣就出乎了大家的意料！

你好感謝您的支持與關(guān)注，過節(jié)費(fèi)一般情況下有三種：一種是包括在年終獎里發(fā)放，一種是包括在當(dāng)月工資里兌現(xiàn)，還有一種是老板包個紅包 給單獨(dú)給，不論怎么發(fā)，我們需要知道的是年終獎和過節(jié)費(fèi)不一定是現(xiàn)金，也有可能會是代金券、物品（日用品）等，關(guān)鍵是看公司啦！

年終獎除了勞動合同載明是以現(xiàn)金方式發(fā)放外，都是由公司、老板來決定的，奇葩的年終獎如果是別出心裁，如你問題所說的，那也只能說明老板個人的想法，發(fā)了饅頭、洋蔥等不值當(dāng)?shù)臇|西，說明老板摳門，可能會影響員工對公司的看法，我并不贊成，金條不錯，但能發(fā)這個給員工的，想必老板也是出手闊氣，可能會帶來一時的驚喜，但成本過高風(fēng)險過大，因此也不贊成，其實年終獎不一定要發(fā)錢，只要能設(shè)身處地的為員工著想的就好。

這個費(fèi)用其實更多地是老板買點年貨分給員工更好點，因為畢竟發(fā)了年終獎，所以過節(jié)費(fèi)給點禮物員工會更加開心，同時也能省掉公司的開支。