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人性化薪酬制度設計

人性化薪酬制度設計

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級別:| 積分:60 分 | 瀏覽:79345 | 大小:24.00KB | 下載:4399 次 | 上傳:2013-12-10

簡介:

薪酬是組織付給員工的勞動報酬。它主要以工資(含獎勵工資)和福利兩種形式表現出來。我國現代薪酬制度類型主要包括崗位工資制、技能工資制、結構工資制、績效工資制。其他的工資形式還有定額工資、計件工資、提成工資等。目前在發達國家的大型企業主要采用業績工資和技能工資方式,業績工資主要是以職工的業績水平而支付報酬的一種工資形式,對企業高級主管還根據他們的業績提供獎金和股票期權。發達國家的技能工資制是以員工為完成崗位工作所投入的知識、技能和能力作為測量報酬的主要依據。

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