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警惕組織人事中的“盆地現象”
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簡介:所謂“盆地現象”原本是一個地理學名詞,盆地系指四周較高中間較低、相對封閉的一種地形。這種地形當然有其獨特的優點,但往往也有很多缺陷,比如由于缺少與外界的空氣交換,往往氣候比較悶熱、空氣不新鮮等。后來有人把它用在城市建筑中,比喻城市在不斷向外推移的發展過程中,所建的樓房越來越高,形成外圍高,中央低的城市環境,從而導致城市內熱量不易散發,加劇城市熱島效應。所以這樣的“盆地現象”就不是一件什么好事。 其實,在組織人事工作中也不乏盆地現象。
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