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6011-17種高效選聘方法

6011-17種高效選聘方法

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級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88474 | 大小:18.00KB | 下載:6104 次 | 上傳:2012-08-31

簡介:

絕大部分公司在招聘過程中廣泛采取的方法是非結構化面試,幾個面試人員,一般包括用人部門的經理和人力資源部執行人員,向應聘者提出一系列自己認為重要的問題(多半是臨時想出來的),再結合學歷、工作經驗、談吐和感覺形成各人的判斷,然后匯總意見加以討論,確定最終入選者。

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