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激勵理論在中國企業的運用

激勵理論在中國企業的運用

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級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88760 | 大小:20.50KB | 下載:5144 次 | 上傳:2012-09-03

簡介:

改革開放三十年,我國社會主義市場經濟不斷發展,現代企業制度逐步建立起來。目前,我國實行的是按勞分配和按生產要素分配結合的分配制度,多勞多得,少勞少得,這在本質上是一種激勵制度,以此激發勞動者的積極性和創造性。所謂激勵就是指一個有機體在追求某種既定目標時的愿意程度,簡言之,激勵就是調動人的積極性的過程。正如美國學者貝雷爾森和斯坦納在《人類行為:科學發現成果》一書中所指出的那樣:“激勵是人類活動的一種內心狀態。”一個激勵的過程,實際上就是人的需求滿足的過程,它以未能得到滿足的需求開始,以得到滿足的需求而告終。

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