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看建筑行業(yè)如何績(jī)效管理

看建筑行業(yè)如何績(jī)效管理

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簡(jiǎn)介:

目前我國(guó)建筑企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)管理機(jī)制的現(xiàn)狀不容樂(lè)觀,主要表現(xiàn)在缺乏統(tǒng)一的與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展目標(biāo)相匹配的人力資源管理體系;缺乏長(zhǎng)期有效的激勵(lì)機(jī)制和科學(xué)的績(jī)效評(píng)估方法。特別在是績(jī)效考評(píng)上還存在很多不足的地方。而績(jī)效考評(píng)在建筑企業(yè)中有著重要的作用,它作為一種衡量員工績(jī)效的科學(xué)公平的工具,就如同一把標(biāo)尺,把激勵(lì)制度和員工有機(jī)的結(jié)合起來(lái)。從這個(gè)角度講,完善科學(xué)的績(jī)效考評(píng)管理是企業(yè)激勵(lì)分配制度得以順利實(shí)施的前提和基礎(chǔ)。

[展開(kāi)]
         
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