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【案例精解】提成工資怎么計算?

【案例精解】提成工資怎么計算?

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級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:82987 | 大小:37.50KB | 下載:4641 次 | 上傳:2013-05-30

簡介:

   提成工資制,是用人單位根據職工的業績的一定比例計發職工勞動報酬的工資計算方式。該工資制度有利于激發職工的工作積極性,提高工作效力,對用人單位而言,可以減輕一定的經濟負擔,減少企業運營成本,因此,提成工資制越來越普遍地被企業所采用。    用人單位采取提成工資制的,應當在勞動合同中明確提成的比例、提成的基數、基數的計算方式、給付方式等。但同時應當注意的是,在職工提供了正常勞動勞動的情況下,即使該職工沒有任何業績或者業績為達標的,用人單位也需要支付工資,且不低于當地最低工資標準。

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