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論企業任職資格管理體系的構建

論企業任職資格管理體系的構建

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簡介:

傳統的任職資格是指企業中的某個特定崗位對任職者的要求,即任職者承擔該崗位所必須具備的資格。傳統的任職資格是基于崗位的,與具體的崗位掛鉤,不同的崗位對應不同的任職資格。這種任職資格的定義相對狹隘,因為它只反映了當前某個特定崗位對任職者的要求,沒有聯系企業的發展戰略和同類別相關崗位的要求。以此為基礎建立起來的任職資格管理體系,從員工角度來講,不利于員工能力的發揮和職業生涯的發展;從企業角度來講,不利于人力資源管理效益的增長和核心競爭力的提高。而廣義的任職資格是指企業某一崗位類別中某一級任職角色對任職者的要求,

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