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案例1、無奈，所在行業(yè)走下坡 Q：離開家鄉(xiāng)在一家鞋服賣場工作8年，從普通銷售晉升到區(qū)域經(jīng)理，后來傳統(tǒng)行業(yè)走下坡路就回家鄉(xiāng)發(fā)展，找了一家食品公司做業(yè)務(wù)，工作快4年了，感覺發(fā)展空間不大，現(xiàn)在想...

員工離職是HR日常再普通不過的工作 同時(shí)也是HR工作中風(fēng)險(xiǎn)最高的一環(huán) 高危環(huán)節(jié)，我們要謹(jǐn)慎對待 今日問題 員工提出辭職后，HR需要注意哪些問題？ 適當(dāng)?shù)碾x職率能增加企業(yè)...

一個(gè)做HR的朋友給我吐槽：在一家創(chuàng)業(yè)公司上班，每天基本6:30左右下班，但都是在完成工作任務(wù)之后才走的。不過，她比較困擾的是，最近老板和她聊天的時(shí)候，總是暗示她下班太早，是不是工作不飽和？ ...

拒絕一個(gè)offer比投遞一個(gè)簡歷難，拒絕一個(gè)Offer要承擔(dān)的是選擇失誤帶來的機(jī)會(huì)成本，以及有可能看走眼下家公司所帶來的風(fēng)險(xiǎn)~ 但是！！！ 那么，有些候選人TMD拒絕我們的offer的時(shí)候，就如此...

60秒get一個(gè)HR實(shí)用小技巧 做過工資表的HR，一定統(tǒng)計(jì)過大家的考勤，因?yàn)檫@是必不可少的。有什么好的辦法來統(tǒng)計(jì)并呈現(xiàn)出來嗎？ 下面我就教大家用excel函數(shù)快速統(tǒng)計(jì)員工的遲到早退和未打卡情況。 ...

不同行業(yè)的面試提問有什么不同嗎？ 面試流程又有什么區(qū)別呢？ 哪些面試一看就是“坑”？ 面試的套路有沒有破解之法？ 來看看，這些經(jīng)驗(yàn)之談！ 頗有收益的面試 行業(yè)：機(jī)械/設(shè)備/重工 ...

關(guān)于網(wǎng)申技巧，已經(jīng)說得夠多了，我們也認(rèn)為自己做的萬無一失。可是，收到面試通知的幾率似乎仍然小于原有的期望。 僅僅通過網(wǎng)絡(luò)沒人知道你是個(gè)人才，或者說僅僅通過你EMAIL過去的簡歷，HR不足以下如此...

導(dǎo)讀： 當(dāng)社會(huì)開始分層，處于社會(huì)底層的你我他要想實(shí)現(xiàn)逆襲，越來越難。其實(shí)這并不是努力與否的問題，而是觀念、標(biāo)準(zhǔn)、視野、資源等等都相差甚遠(yuǎn)，所以，很多努力的人只能優(yōu)秀而貧窮地活著。想來真有...

月薪一萬的員工拿到工資條后傻了眼 到手只有7454元，五險(xiǎn)一金扣的也忒多了點(diǎn) 員工要求直接給他 不交社保 ...... 但是這樣做可行嗎 我今天就給大家統(tǒng)一地科普一下吧~ 今日問題...

近日，紅星美凱龍論壇投票調(diào)查顯示，有很多面試問題真的很難回答。 很多求職者表示：“其實(shí)離職跳槽就那么回事，真實(shí)原因就哪幾個(gè)，不問也知道；說真話，HR不滿意，說假話，HR又覺得你不誠信；只有真...