職業(yè)形象與商務(wù)禮儀培訓(xùn)案例
簡介：職業(yè)形象與商務(wù)禮儀培訓(xùn)案例
來源：陳維帥文檔關(guān)鍵字：職業(yè)形象與商務(wù)禮儀培訓(xùn)案例 職業(yè)形象 商務(wù)禮儀培訓(xùn)案例 商務(wù)禮儀
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二級(jí)人力資源管理師教材串講重點(diǎn)
簡介：二級(jí)人力資源管理師教材串講重點(diǎn)
來源：陳維帥文檔關(guān)鍵字：二級(jí)人力資源管理師教材串講重點(diǎn) 二級(jí) 人力資源管理師 串講 人力資源
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怎么搞定Oracle的ERP系統(tǒng)中報(bào)表不好用？
簡介：ORACLE JDE ERP系統(tǒng)在公司上線以后，JDE提供的大部分報(bào)表使用難度較大，修正維護(hù)困難，數(shù)據(jù)格式、運(yùn)行速度與準(zhǔn)確性與用戶要求有較大的差距，開發(fā)周期長，從開發(fā)、打包、分發(fā)至少要1天以上，很多報(bào)表無法滿足用戶的需求，ERP的運(yùn)行數(shù)...
來源：徐倩文檔關(guān)鍵字：報(bào)表開發(fā) 數(shù)據(jù)分析 圖表軟件 oracle erp系統(tǒng)
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Web報(bào)表FineReport頁面如何傳遞中文參數(shù)
簡介：在用報(bào)表開發(fā)工具FineReport設(shè)計(jì)的web報(bào)表中，給iframe設(shè)置src嵌入某個(gè)報(bào)表時(shí)，往往會(huì)給報(bào)表傳遞初始的參數(shù)值，例如：
來源：徐倩文檔關(guān)鍵字：報(bào)表開發(fā) 數(shù)據(jù)分析 圖表軟件 參數(shù)
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建設(shè)工程造價(jià)管理教材
簡介：造價(jià)師考試
來源：楊丹文檔關(guān)鍵字：造價(jià)師 建設(shè)工程造價(jià)管理教材
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沒談戀愛的原因
簡介：沒談戀愛真的那么可怕么？當(dāng)被問到你怎么還沒有談戀愛時(shí)，小伙伴都會(huì)有怎樣機(jī)智地回答呢？
來源：夏影文檔關(guān)鍵字：單身汪 談戀愛 沒談
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以投入產(chǎn)出話EVA 銀行業(yè)規(guī)模化發(fā)展之路
簡介：人力資源管理咨詢
來源：王娜文檔關(guān)鍵字：人力資源管理咨詢
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薪酬體系設(shè)計(jì)中容易出現(xiàn)的問題及分析
簡介：薪酬，是維持和促進(jìn)企業(yè)員工滿意并且提高員工工作效率與工作質(zhì)量的最重要激勵(lì)手段之一，也是企業(yè)吸引和留住人才的關(guān)鍵所在。薪酬體系是指薪酬的構(gòu)成，即一個(gè)人的工作報(bào)酬由哪幾部分構(gòu)成。它是組織的人力資源管理系統(tǒng)的一個(gè)子系統(tǒng)，它...
來源：王娜文檔關(guān)鍵字：薪酬體系設(shè)計(jì) 問題及分析 人力資源管理咨詢
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薪酬體系設(shè)計(jì)的六大原則
簡介：薪酬體系是組織人力資源管理系統(tǒng)的一個(gè)子系統(tǒng)，它向員工傳達(dá)了在組織中什么是有價(jià)值的，并且為向員工薪酬的確定建立起了政策和程序。薪酬體系設(shè)計(jì)是具有挑戰(zhàn)性的，它既是一門科學(xué)，同時(shí)也是一門藝術(shù)。人力資源專家——華恒智信認(rèn)為在...
來源：王娜文檔關(guān)鍵字：薪酬體系設(shè)計(jì) 六大原則 人力資源管理咨詢
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薪酬激勵(lì)失效的原因及對(duì)策分析
簡介：原因 一、重視薪酬保健而忽視激勵(lì) 二、激勵(lì)手段單一 三、忽視薪酬激勵(lì)的內(nèi)部公平和外部競爭 對(duì)策 一、注重薪酬體系中保健激勵(lì)相協(xié)調(diào)。 二、注重激勵(lì)措施的差異化以及長短期激勵(lì)相結(jié)合。 三、企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)精英員工和主要職能部...
來源：王娜文檔關(guān)鍵字：薪酬激勵(lì)失效 原因及對(duì)策分析 人力資源管理咨詢
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