對于企業(yè)管理者而言，公司戰(zhàn)略無法落地、組織架構(gòu)板結(jié)、團隊缺乏斗志等問題，嚴重制約了公司的發(fā)展，而HR與業(yè)務(wù)部門之間的矛盾、招人難、組織架構(gòu)難調(diào)整、員工評估缺乏系統(tǒng)性方法等問題也困擾著HR。

本期HR大講堂，南山扎堆邀請了資深人力資源專家王敬東老師，為大家?guī)怼禜R如何練就一雙伯樂眼》的主題分享。

王敬東老師

華富洋人力資源總監(jiān)

百森咨詢合伙人 / 資深顧問

資深人力資源專家

百思特咨詢高級顧問

王敬東老師擁有20 年以上企業(yè)從生產(chǎn)到戰(zhàn)略全層級的人力資源管理實踐經(jīng)驗，對電子、IT軟件、供應(yīng)鏈等多個行業(yè)的發(fā)展形態(tài)有從業(yè)經(jīng)歷及深入的研究與理解。

課程大綱

1. 企業(yè)面臨的人才困境

2. 人才識別的七步曲

3. 四層管理崗位層級的關(guān)鍵區(qū)分

4. 干部的四項能力與五項素質(zhì)

活動開始前，學(xué)員們早早抵達現(xiàn)場，進行簽到。部分小伙伴在活動開始前已經(jīng)開始詢問或討論起課程的細節(jié)，并表示了對此次活動的期待，現(xiàn)場學(xué)習(xí)熱情高漲。

課程開始后，王敬東老師結(jié)合自身豐富的行業(yè)經(jīng)驗及實際案例，為我們帶來了詳細的講解。其中，老師不時以生動有趣的語言來結(jié)合知識點，為大家?guī)矸浅＞哂袌鼍案械陌咐窒恚瑢W(xué)員們紛紛點頭表示深有同感。

本次課程干貨滿滿，學(xué)員們不僅認真聽講，并不時拍照做筆記，記錄下老師的課程重點。

現(xiàn)場學(xué)習(xí)氣氛濃厚，到了互動答疑環(huán)節(jié)，學(xué)員們紛紛提出自身在工作中遇到的困惑，向老師詢問快速有效、具備可操作性的解決方案，并詢問其中的原理及思路。

老師根據(jù)學(xué)員的疑問，對人才評估模型的建立、HR在工作中與高層或其他部門發(fā)生的矛盾，及HR的工作流程及其重點所在、公司戰(zhàn)略目標、組織架構(gòu)等方面進行了專業(yè)的解答，快速直接地幫助學(xué)員解決在工作中遇到的問題。

通過本次活動，學(xué)員們掌握了科學(xué)的干部評估方法，學(xué)會用科學(xué)的模式去分析關(guān)鍵人才隊伍現(xiàn)狀，了解了如何通過調(diào)整組織架構(gòu)、為員工賦能、制定科學(xué)的工作計劃等方式，來最大限度盤活企業(yè)現(xiàn)有人才隊伍，從而優(yōu)化企業(yè)的管理，促進企業(yè)的業(yè)績增長。

拒絕無聊生硬的授課模式，王敬東老師從多年從業(yè)經(jīng)驗中提取精華，以最科學(xué)的知識體系、最具可操作性的實踐方法，為大家?guī)砹艘惶蒙鷦佑腥さ母韶浄窒恚l(fā)大家的強烈共鳴，受到學(xué)員一致的高度認可。